第106章 各方反应（盟主加更还差6千字，白天补）（1/2）

第106章 各方反应（盟主加更还差6千字，白天补）

s娱乐，李秀满看著宋昭和iu，携《so》，完成所有榜单的“aii—kiii”

，心情复杂。

自己的眼光没问题，宋昭果然创造了奇蹟。

他起身，走到窗边，望著外面的高楼寰宇，嘆了口气。

宋昭的走，其实是必然。

就和朴振英一样，天天在外面嚷嚷著自己因为他长得丑不要他，可实际s就能留住他吗

不可能，有实力有野心的人，不可能一直屈居人下。

正所谓，在什么地方成功，也必然会在什么地方失败。

s通过其高度工业化、权力高度集中的“造星系统”获得了成功，从东方神起、superjunior、少女时代、再到exo，全都获得了巨大的成功。

並且是可复製的成功模式。

s成功將“创新”本身工业化、流程化了。

將音乐和偶像作为一种可预测、可批量生產的文化商品，但这套流程无法容纳真正的、顛覆性的艺术个性。

朴振英、权志龙这类人才的本质是“创业者”和“艺术家”，而非“执行者”。

他们的成功需要的是平台、资源和自由度，而非严格的指令。

当s的系统无法提供这种弹性，甚至成为束缚时，自立门户或选择更灵活的合作方就成了必然。

未来金钟大，以及redvelvet成员wendy等实力派歌手的离开，也延续了这一逻辑。

因此，s的故事是一个经典的商业案例：

其赖以成功的、强调控制和標准化的体系化管理制度，在后期成为了阻碍顶尖人才，特別是创作型留存、抑制组织活力的主要瓶颈。

在偶像產业进入更强调个人ip和创作者价值的时代，这一矛盾尤为突出。

所以，自exo以后，s的偶像团体事业就走了下坡路，再也出不了压制整整一代的团了。

而且，s有著团体至上的规则。

好处是品牌稳固，確保团体长期活动，商业价值最大化。

坏处是限制个人发展，当艺人希望探索个人音乐或表演方向时，会与团体行程、公司规划產生直接矛盾。

郑秀妍为什么会直接被踢

因为你郑秀妍事业重心偏到了个人，要发展个人事业，影响到了团队行程，又拿不出让公司心动的利益交换，那对不起，壮士断腕也要踢了你。

因为你与s基本的运行规则產生了衝突。

错失宋昭，李秀满觉得可惜，但並不后悔。

裴秀彬的伤势已经好了，恢復了上课，表演舞台剧的日常生活。

宋昭很忙，和他见面的时间也少了。

听听歌吧。

嗯，排行榜顺序播放。

“有时候我会不自觉的感到烦厌可是我对你的感觉却没有变。”

这个声音是宋照

歌名：《so》。

词曲作者：宋昭。

演唱者：宋昭\iu

歌很好听，他火了，太好了，恭喜你啊，宋昭。

可是，为什么有些难受

他好像一场梦，突然出现在自己梦里，又突然走了。

秀彬啊，以后和宋昭，就是两个世界的人了。

就让这份暗恋，隨风淡去，专注於自己的事业吧。

要是做了演员，会有和宋昭一起拍戏的机会么

对於做演员，裴秀彬好像有了更多的动力。

“欧尼珠泫欧尼”孙承完咋咋呼呼的衝到裴珠泫身边，兴奋的抓著她的手“宋昭火了！”

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