第229章 用奢侈品换战略轰炸机（1/2）

92年3月，乌克兰国防部仓库，普里卢基空军基地。

19架图-160“白天鹅”战略轰炸机，这个星球上最庞大的可变后掠翼，超音速核打击平台，静静地停放在积雪覆盖的跑道上。

它们是苏联解体时乌克兰分到的“遗產”。

也是这个新生国家最沉重的负担。

“每架每月维护费用足足需要80万美元。”

基地司令奥列格米哈伊洛维奇少將向访客展示帐本。

“而我们全年国防预算，只够维持其中三架飞行。”

访客是九黎“国际航空技术贸易公司”的代表团，但他们的谈判风格，更像奢侈品买手。

“我们对这些『白天鹅』很感兴趣。”

首席谈判代表林明说道。

九黎以单价1200万美元（仅为造价的4%）的价格，买下了所有的白天鹅。

当然，为了表示感谢，每一架，还要额外给米哈伊洛维奇先生100万的“佣金”。

除去战略轰炸机本身，设计图纸，配套的零件生產线，地勤维护人员，飞行员，產线工人，九黎全都要。

对於这些人员，除去这些人本身的工资之外，九黎还愿意按照人头，给基地司令一笔“介绍费”。

每个人，500美金。

至於总货款，则选择使用50%的美元现金和50%实物的方式进行置换。

实物置换清单令人眼花繚乱：

全新的梅赛德斯-奔驰s级轿车，瑞士名表，法国著名红酒庄园年度配额，子女赴英国私立学校的全额奖学金，九黎生產的家用汽车，德国厨房电器套装，地中海度假別墅，牛仔裤，电视机，音响……

基地上下，每个人都有份。

甚至连站岗的士兵，都能拿到一整箱的威士忌。

“这不是贿赂，”林明在谈判桌上微笑，“这是技术转让补偿。”

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米哈伊洛维奇少將看到这些琳琅满目的商品，同意了。

他召集了所有相关的人员开会，询问这些人的意见。

此时，基地已经整整三个月没开工资了。

很多人，不得不变卖家產，在黑市买发芽的土豆过活。

现在，听到能去一个温暖的国家，每个月能拿到至少1000美金，还能包吃包住，甚至家属也可以隨行的时候。

他们激动的快要疯了。

在这种崩溃的时刻，任何一个伸出来的手，对於他们来说都是必须抓住的救命稻草。

这些人几乎没有犹豫，立刻就签下了合同，並带著家人坐上了九黎准备的包机。

一个月后，乌克兰的19架图-160全部消失。

隨后，出现在了九黎的空军基地里。

这些图-160並没有进入九黎的空军序列。

而是作为样机进入了实验室，进行拆解和研究。

“我们买的是技术標本，”林明在內部报告中说，“就像生物学家买珍稀动物標本，不是为了养，是为了解剖，了解其构造，然后研究如何防御或仿製。”

“我们的目標是，造出完全属於我们自己的白天鹅。”

92年7月，尼古拉耶夫，黑海造船厂。

这里是苏联航母的摇篮：莫斯科號，基辅號，明斯克號，新罗西斯克號，戈尔什科夫號，库兹涅佐夫號，以及未完成的乌里扬诺夫斯克號核动力航母，都诞生於此。

如今，船台空空如也，船坞里积水浑浊，4万名工人中70%被无限期休假。

九黎“远洋重工集团”的代表团抵达时，厂长尤里马卡罗夫的第一句话是：“整个厂子，你们能打包带走吗”

九黎直接拿出了“船厂整体搬迁计划”。

第一部分：设备搬迁。

900吨龙门吊（苏联唯一能吊装航母舰岛的设备），长度350米的航母船台，重型钢板弯曲机，巨型切割机，船用发动机试车台，潜艇耐压壳体製造设备。

全部打包，拆解运往九黎新建的“南海巨型造船基地”。

第二部分：人员转移。

船厂內的所有高级技术人员，设计师，工程师，监理等，全部签订劳动合同。

合同为五年期，每个人年薪5-8万美元（乌克兰当时工程师月薪约50美元）。

这个级別的人可以携带所有的家属通行，每一户人分配一套住房，子女进入九黎的特殊学校进行双语教育。

对於这些人，九黎有一个附带要求，那就是他们需要需带徒弟，每个人至少要培养3名九黎年轻工程师。

如果能做到，就可以在九黎退休养老。

做不到，恐怕就只能自己想办法了。

船厂內的高级技工，如焊工，钳工，电工等，他们的合同要差一点。

合同是三年期，年薪为2-4万美元。

他们这个级別的只能住集体宿舍，不能携带家属，但拥有定期的探亲假。

至於普通工人，他们只能签订两年期的合同，年薪也降低到1-2万美元。

表现优秀者，可续约在九黎工作。

第三部分：知识转移。

设计图纸：全部航母，巡洋舰，驱逐舰设计图纸，约150吨纸质资料。

工艺文件：焊接工艺卡，装配顺序图，质量控制標准。

失败记录：尤其珍贵，哪些设计有缺陷，哪些工艺曾导致事故，哪些材料不合格，这些都是无价之宝，可以让九黎少走很多弯路。

这些全部被打包，送往九黎，由专业人员进行整理，交给各个设计院进行研究和分析。

……

“乌里扬诺夫斯克”號的命运。

那艘未完成的核动力航母，完成了33%的船体，静静地躺在船台上。

对於这艘船，九黎给出了自己的方案。

九黎派遣了200人团队，用三个月时间对已完成部分，进行全尺寸三维扫描。

对其关键部件，如核反应堆安装基座，蒸汽弹射器轨道槽，舰载机升降机机构等进行拆卸，打包运走。

这些实物对九黎自建航母有著重要的参考价值。

至於船体则切割为三大段，最大一段运回九黎作为研究標本，其余两部分作为废钢出售。

许多老工人自发来到船台，抚摸这艘他们亲手建造却永远无法完工的巨舰。

一位参与建造“乌里扬诺夫斯克”號三十年的老焊接工，在切割船体前夜，偷偷將一枚苏联硬幣焊进舰艏內部。

“让它带著苏联的最后一点痕跡，去东方吧。”他对九黎监工说，“至少在那里，它不会被完全拆成废铁。”

监工默许了。

到93年10月，黑海造船厂核心设备的70%已运抵九黎。

约5000名技术人员和工人签署赴九黎合同。

图纸和档案装满47个货柜。

九黎支付的现金和实物，让尼古拉耶夫这座城市避免了最严重的饥荒。

代价是：乌克兰永久失去了建造大型军舰的能力。

“我们卖掉了下金蛋的鹅，”马卡罗夫厂长在告別宴会上喝醉后痛哭，“但至少，我们和我们的家人，不会饿死了。”

除了海空军设备之外，九黎尤其重视苏东地区的青年一代。

凭藉著之前九黎的游戏输出，东欧的青少年对於这个未曾见过的国家，有著莫名的好感。

现在，这些游戏成了人才筛选的绝佳平台。

对於这些人，九黎建立了多层筛选机制。

第一层：游戏內表现筛选。

九黎利用《山海世界》的“战略模式”：评估玩家的资源管理，长期规划，团队协作能力。

利用《星辰战纪》的“科研树系统”：评估玩家的逻辑思维，创新意识，技术路线选择能力。

用后台算法记录每个玩家的行为数据，生成“潜力评分”。

第二层：线下活动接触。

进行了初步筛选之后，九黎举办“丝绸之路电竞大赛”，优胜者获“九黎科技夏令营”邀请。

夏令营表面是一次跨国的旅行研学，但实际则是对这些人深度的技能测试，文化灌输外加忠诚度评估。

重点观察他们对苏联歷史的態度，对西方的看法，个人野心与价值观。

第三层：家庭背景调查。

通过当地合作者，获取目標家庭信息：经济状况（贫困者优先），政治倾向（反感苏联、对西方幻灭者最佳），家庭成员健康状况（如有重病亲人，可作为切入点）等。

最后，从中挑选出合適的人投入“九黎未来学者计划”。

这些人將会获得全额奖学金，送入学校进行深造。

每个人都可以获得500美元的家庭补贴。

毕业后保证在九黎高科技企业就业。

定期组织“文化沉浸活动”：书法，茶道，武术，传统节日体验。

让这些人，逐步习惯九黎的文化氛围。

之后，邀请他们参加“国际青年论坛”，与来自非洲，拉美，东南亚的九黎资助学生建立跨国人脉。

最后向他们灌输：九黎是“新兴文明的代表”，是“超越美苏旧模式的未来”，是“全球优秀年轻人的新家园”。

截至94年，通过该计划招募到大量的苏东精英。

他们绝大多数是理工科天才，对母国现状失望，渴望改变命运。

而九黎则变成了他们最理想的未来。

其中最成功的例子是一名来自里加的17岁数学天才安娜贝尔津娜。

她在《山海世界》中开发了优化资源分配的算法模块，被系统標记。

九黎特使接触后，提供全额奖学金。

她选择就读西贡国立大学计算机系。

临行前，她对採访的拉脱维亚记者说：

“苏联给了我贫穷，欧洲给了我空洞的承诺，九黎给了我未来。”

这句话被九黎宣传部门广泛传播，成为招募gg的標语。

……

除去这些“动產”之外，九黎对於那些“不动產”也有一套处理办法。

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